Daňové výhody pro zaměstnavatele

Jednou z prvořadých priorit každé firmy je udržení schopných lidí. Úspěch nebo neúspěch firmy často závisí na schopných lidech, jejichž ztráta může nepříznivě ovlivnit firemní cíle.

I když nemusí firma v důsledku ztráty důležitého pracovníka dospět k úpadku, je získání a vyškolení nástupce spojeno s velmi vysokými náklady, které mohou přesáhnout i 100% ročního výdělku.

Účinnou obranou pro udržení kvalifikovaných pracovníků může být dvouvrstvý systém výhod, kdy na jedné straně by měla být základní vrstva odměn a dalších výhod pro všechny, kteří splní dané podmínky (výdělek, pracovní prostředí, možnosti vzdělání), na druhé straně by měla být na to napojena druhá, vnější vrstva odměn a sociálních výhod např. ve formě kapitálového životního pojištění nebo penzijní připojištění.
Ve vyspělých státech světa tvoří tato vrstva firemních sociálních výhod až 37% ze mzdy.

Výhody pro společnost:

• motivační a stabilizační prvek jako další forma vázané finanční odměny
• nejlevnější způsob zvýšení finančního ohodnocení zaměstnanců a manažerů
• nezbytný aspekt firemní kultury kvalitního zaměstnavatele

Výhody pro klíčové pracovníky:

• osvobození od odvodů plateb na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení (12,5 %)
• daňové zatížení odloženo k výplatě pojistného plnění při dožití

Další nezanedbatelnou skutečností je fakt, že vývoj daně z příjmu právnických osob bude směřovat ke snižování ze současných 26 % za rok 2005 na 24 % za rok 2006 a později, což způsobí ještě větší efektivnost v rozdílu způsobu odměňování zaměstnanců.

Analýza nákladů při hrazení životního pojištění zaměstnavatelem
(fiktivní společnost přispívá 100 zaměstnancům 666,- Kč měsíčně)

měsíční pojistné za 100 pracovníků je 66 600,- Kč. Celá položka je nákladem firmy (zákon č. 586/1992 Sb. Ve znění zákona č. 492/2000 Sb.)

• Část textu ze slova předsedy představenstva